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人民日报再为基层医护发声:身份、待遇、发展缺一不可!

发布时间:2019-12-07 16:43:41  浏览次数:

乡村医生待遇、养老问题被各方所重视,近日,人民日报再次发文呼吁:把改善乡村医生待遇政策落到实处。



 
 
人民日报提到:解决村医问题,关键是要建立吸引人才、留住人才的好机制,从根本上解决村医的待遇和养老问题。
 
我国有近百万乡村医生。他们长期扎根农村,风里来雨里去,为乡亲们防病治病。无论白天黑夜,路途远近,只要病人需要,他们随叫随到,无怨无悔,为维护亿万农民健康作出了不可磨灭的贡献。
 
1978年,在阿拉木图召开的国际初级卫生保健会议上,中国的县乡村三级医疗体系得到广泛认可,被世卫组织誉为发展中国家的典范。改革开放以来,我国乡村医生整体素质不断提高,医疗服务能力显著提升,成为农民健康的守护人。
 
 
基层医生队伍“青黄不接”
 
最近,国家卫健委宣布:力争到2019年底前,全面消除乡村医疗卫生机构和人员“空白点”。所谓“空白点”,就是指一个村要么没有卫生室,要么没有乡村医生。换言之,或者“无房无人”,或者“有房无人”。村卫生室是农村三级医疗卫生服务网的网底,村医承担着亿万农民的基本医疗和公共卫生服务。
 
但是,目前村卫生室和村医数量呈减少趋势,尤其是村医队伍状况不容乐观。截至2018年末,全国乡村医生和卫生员为90.7万人,比上年减少6.2万人。一些地方出现村医“空白点”,主要原因是村医待遇缺乏保障,晋升渠道又窄,子女教育受影响,很多年轻人不愿意当村医。老村医干不动了,年轻村医又离职弃岗,自然就出现了青黄不接的状况。
 
 
养老政策逐渐落实
 
挣得少、缺身份、无养老,是村医面临的普遍问题。目前,村医收入主要有三项:一般诊疗费、基本药物零差率补助、基本公共卫生服务经费。
 
在人口较多的大村,村医待遇相对较好;在人口较少的小村,村医待遇相对较差。更重要的是,乡村医生身份不明确,没有编制,退休后生活没有保障。为此,不少地方推出改善乡村医生待遇的好政策。
例如,江苏自2007年起推进乡村医生养老保险制度建设,将符合条件的乡村医生纳入企业职工基本养老保险制度,2012年底全面实现乡村医生老有所养目标;
 
山西建立乡村医生退养补助政策,对年满60周岁且累计服务满25年的乡村医生,办理退养手续后,除享受城乡居民养老保险外,给予每人每月不低于当地最低工资标准一半的退休金。
这一系列利好政策给乡村医生吃下了“定心丸”。  
 
 
从三方面留住基层医生的“心”
 
乡村医生是农村医疗卫生网底的重要组成部分,乡村医生队伍的稳定和健康发展,关系到广大农民的切身利益。解决村医问题,关键是要建立吸引人才、留住人才的好机制,从根本上解决村医的待遇和养老问题,留住村医的心。
 
01
明确乡村医生的身份
突出政府责任、基层特点、行业特点、执业风险,大幅提高乡村医生的收入,完善村医养老政策,为其解除后顾之忧。
 
02
建立符合国情的乡村医生培养制度
从上岗、执业、管理、培训、晋升等方面进行顶层设计,真正培养一支留得住、信得过的村医队伍。
 
03
建立县域医疗卫生共同体
推进“县乡一体、乡村一体”机制建设,通过乡聘村用、选派医生到村卫生室巡诊或派驻等方式,解决村卫生室无合格医生问题,逐步实现县乡村三级医务人员同质化,让百姓在村里就能看上高水平的医生。
 
乡村医生是一个平凡而伟大群体。愿乡村医生成为一个令人尊重和羡慕的职业,为健康中国建设再立新功!

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